يُعنى مكتب تمكين المرأة بجامعة غريان بتعزيز مشاركة المرأة في كافة مجالات الحياة الجامعية، سواء الأكاديمية، الإدارية أو المجتمعية، ويعمل على دعم قدرات المرأة وتذليل العقبات أمام تطورها المهني والقيادي داخل الجامعة. يهدف المكتب إلى إيجاد بيئة مؤسسية داعمة تُمكّن النساء من ممارسة أدوارهن بفعالية، والمساهمة في التنمية المستدامة على أسس من العدالة والمساواة.

الريادة في بناء جامعة تمكينية، عادلة، تتيح للمرأة فرصاً متكافئة في جميع المستويات، وتعزز دورها في اتخاذ القرار والتنمية المجتمعية.

تمكين المرأة الجامعية من خلال برامج وخطط مدروسة تُعزز مشاركتها الفاعلة في بيئة العمل الأكاديمي والإداري، وتكفل حقوقها، وتُسهم في تطوير قدراتها القيادية والمعرفية، بما يخدم أهداف الجامعة والمجتمع.

1. رصد التحديات والمعوقات التي تواجه المرأة الجامعية والعمل على معالجتها.
2. تنظيم برامج تدريبية وتوعوية تُعزز المهارات القيادية والمهنية للمرأة.
3. دعم التوازن بين الحياة المهنية والأسرية للعاملات والعضوات الأكاديميات.
4. رصد مؤشرات التمييز القائم على النوع الاجتماعي والعمل على تصحيحها.
5. التعاون مع الكليات والوحدات الإدارية لتكريس مبادئ العدالة والمساواة بين الجنسين.
6. بناء شراكات محلية ودولية لدعم قضايا المرأة داخل الحرم الجامعي.
7. إعداد تقارير دورية عن واقع المرأة في الجامعة وتقديم التوصيات اللازمة.